为切实捍卫劳动者与用人单位的合法权益，人力资源社会保障部和中央网信办于 8 月 29 日共同发布了《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》，该通知聚焦当下存在的虚假招聘、求职者个人信息泄露、就业歧视以及违规收费等突出问题，针对性地推出了一系列新举措。

那么，新规的出台对求职者会产生怎样的影响呢？未来通过网络招聘机构找工作又将迎来哪些新变化呢？ 

**变化一：切实确保招聘信息真实、合法** 

求职者在求职过程中，常常采用线上投简历、线下参加招聘会以及观看直播带岗等方式。然而，面对众多岗位信息，他们最担心遭遇“李鬼”公司、皮包公司以及虚假招聘。 “强化人力资源市场管理，维护劳动者合法权益，乃是推动高质量充分就业的关键举措。”人力资源社会保障部人力资源流动管理司负责人表示，“针对求职者反映的难题，通知明确要求严格监管网络招聘服务。” 各地人社部门将强化招聘信息管理，督促网络招聘服务机构履行招聘信息审核责任，规范审核流程，加强审核人员管理，切实保障招聘信息真实、合法。 对于近年来兴起的直播带岗、零工平台线上招聘等形式，通知强调要进行规范管理，依法打击服务过程中的虚假招聘等违法违规行为。对于发布虚假招聘信息、泄露求职者个人信息等违规行为，人社部门将与网信等部门共同依法处置。

**变化二：强化对求职者个人信息的保护**

求职简历被倒卖、投完简历后频繁遭受陌生来电骚扰，这也是求职者面临的一大困扰。为此，通知要求强化个人信息保护，有效防范信息泄密以及求职者个人信息泄露等事件的发生。 “各地人社部门将督促大型网络招聘服务机构完善技防、人防、制防一体化的信息保护措施，引导其接入国家网络身份认证公共服务平台，为用户提供安全、便捷的非明文身份登记和核验服务。”上述负责人指出。 “我们在 7 月已完成接入国家网络身份认证公共服务。用户通过认证后登录智联招聘 App，可以选择匿名网络身份进行使用，无需再提交个人身份信息。这将极大降低用户账号被盗用、个人信息被泄露的风险。”智联招聘董事长、CEO 郭盛告诉记者，“公司也将严格规范业务流程以及产品，全力保障用户信息安全。”

**变化三：加大对就业歧视的监管和惩处力度**

就业歧视问题让不少求职者备受困扰。对于这种既伤害求职者信心又有损就业公平的行为，通知明确要求加强监管。 按照通知规定，各地人社部门一方面将完善招聘信息管理制度，防止用人单位和人力资源服务机构发布包含性别、年龄、学历等方面歧视性内容的招聘信息；另一方面将加强监督检查和动态监测，对就业歧视有关关键词进行线上监测。 对于发布含有歧视性内容招聘信息的人力资源服务机构，通知强调要加大惩处力度，情节严重的将依法吊销其人力资源服务许可证。 “我们将严格落实相关要求，并持续通过多种方式审查企业及发布职位是否含有歧视性内容。求职者如果遇到招聘方的歧视行为，可以通过企业职位信息、聊天沟通界面、企业点评等渠道进行举报，平台将第一时间进行处理。”郭盛表示。

**变化四：进一步规范招聘市场服务收费**

近两年，一些收费高达几千、上万元甚至几十万元的“内推”求职服务暗藏陷阱，让求职者深受其害。业内人士普遍认为，通知提出规范市场服务收费行为，健全人力资源服务收费监测机制，十分及时且必要。 通知要求，对于经营性人力资源服务机构以“内部推荐”等名义收取高额费用、介绍挂靠“残疾人证”谋取不正当利益、诱导个人参与贷款、以培训等名目设置求职招聘陷阱骗取财物等违规行为，人社部门将与相关部门依法查处，探索实施“一线多查”“一案多查”，健全案件移送、行刑衔接等机制，形成有力震慑。 截至 2023 年末，我国已有近 7 万家人力资源服务机构，2023 年全年为 3.31 亿人次劳动者提供了就业、择业和流动服务。 “我们将坚持促进行业发展与实施有效监管并重，在对有关公众号、App、短视频、互联网群组等平台开展职业中介活动进行筛查、甄别的同时，还将探索加强求职者职业信用管理，对其身份、学历、经历等造假以及考试作弊、职业骗薪等行为实施信用约束。”上述负责人说道。